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年终考核不合格,单捕鱼王位有权开除我吗?专家这样解释→

2020-05-07     来源:捕鱼王         内容标签:年终,考核,不合格,单,捕鱼王,位,有权,

导读: 李梦是一名保险公司业务员,全年要完成4.8万元保费的业绩才算达标。眼下,又到了年终考核的时候,她感到焦虑。 业务员的业绩压力比较大,如果连续开不出单就要走人,这一行

李梦是一名保险公司业务员,全年要完成4.8万元保费的业绩才算达标。眼下,又到了年终考核的时候,她感到焦虑。

业务员的业绩压力比较大,如果连续开不出单就要走人,这一行的淘汰率和流动性都很大。 李梦说。

年终考核,往往与员工的晋升、奖金等挂钩,甚至可能影响去留。然而,有企业提出 奇葩 的年终考核规定、借由年终考核不合格辞退员工等引发社会关注和热议。

考核花样多,结果看运气?

2018年11月,广州一家公司把员工每日步数纳入考核,超额无赏,少一步则要扣一分钱。消息一出便引起热议,有不少网友表示,即使能理解公司想鼓励员工运动,但将其与年终考核绑定,给人感觉像 换个花样克扣工资 。

2019年1月,一家新零售公司在年终考核时让员工参加数学和逻辑考试,不合格者将被开除。创始人回应称,数学逻辑能力对业务尤其重要,数学逻辑不好,绩效很难达到预期。

记者发现,在有的单位,转发点赞公司公众号数量、是否安装ETC……这些乍一看似乎与工作内容相关度不大的指标也被纳入年终考核。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何,引发讨论。

在北京一家互联网公司工作的王艳即将面临年终考核,她告诉记者,考核由部门的各小组经理来打分,最终的考核结果不仅影响到年终奖,还会影响第二年的晋升及每年春季的工资普调。虽然经理打出的绩效较高或较低都要报备部门总监且要解释原因,但王艳认为,这依然有很大的主观性。

这需要看运气。 王艳直言, 如果你遇到的经理比较正直,喜欢业务能力强的就不必担心;一旦遇到的小组经理喜欢勾心斗角就会比较麻烦,你可能需要和这样的领导搞好关系。

同时,王艳表示,获得最差绩效等级的人数捕鱼王是有一定比例的,每个部门都会领到相应的名额。

排名垫底被辞,是否变相裁员?

刘洁在某上市公司从事了6年人力资源工作,她认为,年终考核是对员工的工作产出做考核。企业制定考核指标与工作产出挂钩或对公司发展的贡献相关,考核的时候也应注意量化,结合具体的岗位合理制定。

年终考核十分重要,对于员工来说,是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。 在北京一家国资酒店的人力资源部经理张望佩看来,正因为此,考核应有一套完备的程序和完善的制度,且有一定的延续性,同时也需要职工对考核体系的认同。

在大连一家房产经纪公司工作的王丹表示,她所在的公司没有年终考核,但是每个月都有考核指标,且每一季度排名靠后的员工就要面临降级,工资也会相应减少。 听说有同事就因排名垫底被辞退了 。

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